Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов
                            и других служащих
      (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
             (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г.)

                                Введение

     Глубокие социально-экономические преобразования российского общества
в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.
     Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения
компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.
     Программой социальных реформ в Российской Федерации на период 1996-2000*(1)
годов предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных
задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения
результативности труда, трудовой активности